ブラック企業の見分け方や特徴、偏差値とは?

ブラック企業の見分け方や特徴、偏差値とは?



御剣
今回のイヨナ様の本音は、コチラ!

ブラック企業の見分け方や特徴、偏差値とは?新卒転職就活生へ


それではイヨナ様、宜しくお願い致します。









スポンサードリンク



御剣
ブラック企業とは、最近当たり前の様に聞く言葉となりました。
中にはブラック企業にランキングや偏差値も付け出す始末もあり・・・。

就活生が通う学校にも偏差値がありますが、
逆に学生から企業に対して偏差値をつけられるというのが
現代社会の特徴の一つとなっている様です。


「あの会社、残業多いしブラックだからな~」、
「安月給でこき使われて、ホントブラックな会社に入社しちゃったよ」
なんて言葉もチラホラ・・・。

今回は、巷で何気なく使われているブラック企業について、
定義や特徴を調べ、また新卒でも中途転職でも、
就活生がブラック企業を見分ける方法(見分け方)についても考えていきたいと思います。



イヨナ様
まったく!

ブラックブラックって、コーヒーに対して失礼よ。
あたしはブラックコーヒーだ大好きだけど、
今回のブラック+企業というのは、マイナスの表現よね。

まあブラック企業という言葉は社会にだいぶ定着しているようだけど、
キチンじ自分で調査判断してから企業を決めることが
大事だと思うわ。


続けて、御剣。



御剣
はっ、かしこましました。イヨナ様



そもそもブラック企業の定義や特徴って何?


御剣
ブラック、ブラックとは言いますが、
そもそもブラック企業の定義って何なのでしょうか?

【定義】
ブラック企業(ブラックきぎょう)またはブラック会社(ブラックがいしゃ)とは
、広義には入社を勧められない過酷な労働搾取企業を指す。

英語圏では一般的にスウェットショップ(英: Sweatshop)と呼ばれている他、
中国語圏では血汗工場(中: 血汗工廠)とも呼ばれる。


すなわち、労働法やその他の法令に抵触し、またはその可能性があるグレーゾーンな条件での労働を、意図的・恣意的に従業員に強いたり、関係諸法に抵触する可能性がある営業行為や従業員の健康面を無視した極端な長時間労働(サービス残業)を従業員に強いたりする、もしくはパワーハラスメントという心理的、暴力的強制を常套手段としながら本来の業務とは無関係な部分で非合理的負担を与える労働を従業員に強いる体質を持つ企業や法人(学校法人、社会福祉法人、官公庁や公営企業、医療機関なども含む)のことを指す。
【引用元】:wikipedia



ちなみに、このブラック企業という言葉は、
2007年11月~12月に2chのスレッドで有名になったことがきっかけで、
世の中に言葉として広まっていった様です。


その時のスレッドが、
『ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない』
というものだそうです。



イヨナ様
へ~~、御剣でも2ちゃんねるをみることがあるんだ。

てっきり毎日勉強勉強、鍛錬鍛錬、っていうイメージだったわ。



御剣
いえいえ、結構私はハメを外すことも多いですよ!

どうも周りからはお堅いイメージで見られることが
多いようです。



イヨナ様
あなたのその細いサングラスチックなメガネが原因かもね!
そのうちコンタクトレンズに変えたら?



御剣
・・・、、、

検討してみます。



さて、ブラック企業の特徴ですが、
キーワードとして以下の6つが挙げられます。

「安月給」
「長時間労働」
「独裁」
「暴力」
「非合理」
「社会倫理に反する業務」

特に就職活動中(中途採用者含む)の方は、
上記6つに当てはまる会社は出来るだけ避けた方がいいですね。



また、このブラック企業の中にも、
偏差値というものが付けられています。


ブラックの頂点に君臨する偏差値
(もはや偏差値とは言えませんが)の称号は、ズバリ「殿堂」。


ズバ抜けて素晴らしいブラックの中のブラックという別格の企業です。


他には偏差値60~80まで有り、
皆さんも知っているような企業も沢山あります。

当然のことながら、偏差値が高い程、
そのブラックさはドス黒くなりますのでご注意下さい。


詳しくは、「ブラック企業 偏差値」と検索すれば、色々な企業が出てきます。
ここでは個別名称の公表は、企業の名誉にかけて控えさせていただきますね。



就活生の面接での見分け方は?


御剣
ズバリ、共通しているのは皆さんを誘惑するような、
甘く可能性を感じるようなキャッチフレーズを使う企業ですね。

以下に具体的キャッチフレーズの例を挙げます。


◎幹部候補募集
⇒安月給だが、責任ばかり重くて激務

◎未経験大歓迎
⇒考えなくても誰にでも可能な単純でこき使われる仕事

◎事業拡大の為、人員大募集
⇒そんなことは無く、いつも人手不足

◎中途採用によるハンデ無し
⇒それだけ入れ替わりが激しい

◎風通しの良い社風
⇒具体例がないと、所謂ワンマン社風満載

◎若い仲間がたくさん
⇒それだけ離職率が高いということ

◎ハローワークへ常時求人募集有り
⇒極度に人の定着率が低く、人の出入りが激しい



実際に身近に希望する企業や業種に勤めている先輩や知人がいれば、
話を聞いておくことを強くオススメします。

人生において、就職活動とはそう何回もあるものではありません。

きちんと自分なりに納得して勤め先を決めることが大事かと思います。


イヨナ様
まあ、夢とか成長とか強烈にアピールしてくる企業は

ウサンくさいわね。

ブラックの可能性が高いわ。

だって考えてみなさい。
なんでみんな仕事をするわけ???


やりがいとか自己実現とか御託を並べればきりがないけど、
結局のところ生きていくため、

お金を稼ぐ為でしょ?


っっん?
違うって声が聞こえてきそうだから、あえてみんなに質問するわ。


もし、自分がとっても大好きなことがあって、
無給でそれをずっと仕事としてやれって言われたらどう?

しかも、家族つまり旦那さんや奥さん、子供がいるという
前提よ。


さあ、どうかしら?
これでもまだ夢の為、やりがいの為って言えるかしら?

もし言える人がいるのなら、どうぞそれが天職ですから、
自信を持って勤めるといいわ。


ただ、99%の人は違うって思うんじゃないかしら。
こんなに大多数の人が一般的には違うって思う中、
夢はなんちゃら、自分の成長がなんちゃらとか言っている企業は、

キレイごとしかいわないブラック企業確定ね!


面接官の顔を見てごらんなさい。

嘘っぽい笑みを浮かべながら面接していないかしら?


まあ、ブラック企業の見極めは難しいところがあるけど、
注意することが必要ね。



御剣
そうですね。イヨナ様。
相変わらずイヨナ様の意見は的を射ていると、
この御剣感心致します。


以上、
今回のイヨナ様の本音:ブラック企業の見分け方や特徴、偏差値とは?新卒転職就活生へ
でした。






スポンサードリンク

合わせて読みたい関連記事

関連記事

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

スポンサードリンク

干渉波EMS機器「パーフェクト4500HOT」
ページ上部へ戻る